集團召開2019年度總部中層領導干部述職述廉會議
發布時間: 2020-04-27      作者:    瀏覽:39 次

426日上午,集團召開2019年度總部中層領導干部述職述廉會議,通過現場述職、書面述職、點評詢問、民主評議的方式,深入了解2019年度目標任務完成情況、機關中層干部的精神面貌和職工群眾的滿意程度。

 

    總部13名中層領導干部用6-8分鐘時間依次現場述職述廉,內容包含貫徹落實黨的路線方針政策、貫徹落實職代會精神和完成年度工作目標、部門建設等履職盡責情況,個人貫徹執行中央“八項規定”、履行“一崗雙責”等廉潔從業情況,以及存在的不足和今后工作努力的方向。

 

    集團黨委書記、董事長陳文山,副總經理王曉方、李振雄,紀委書記翁斌,副總經理張駿、李志琤、王崢出席會議。會議由集團黨委副書記、工會主席陳文雙主持。

 

    陳文山在總結講話中強調,410日,省委書記陳豪專程調研集團,指出云南建投集團是全省建筑業龍頭企業,在促進全省經濟發展中具有舉足輕重的作用,要求云南建投集團要盡早實現由中國500強向世界500強的跨越。這是省委省政府對集團的鼓勵、關愛和殷切希望,既肯定了集團整合重組四年來取得的成績,又為集團發展指出了更高標準和要求,明確了當前和今后一個時期集團的發展路徑和工作重點,將對集團發展產生深遠的影響。我們要以陳豪書記到集團調研的要求為指導,認真踐行“愛崗敬業、珍惜崗位,誠實守信、依法經營”的共同行為準則,全力維護集團整體利益,積極主動宣傳、弘揚高原鐵軍精神,為集團控風險、高質量發展做出突出貢獻。

 

    陳文山對下一步工作提出四點要求:

 

    一是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神及陳豪書記調研集團重要講話精神,準確把握陳豪書記調研集團的重大意義、精神實質,進一步增強危機感、增強發展信心。

 

    集團兩級黨組織和廣大黨員干部要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神和陳豪書記的調研要求,以及集團黨委理論學習中心組學習(擴大)會議精神,作為當前和今后一個時期的重要任務,以高度的政治責任感和歷史使命感抓好學習宣傳、貫徹落實,自覺用陳豪書記的調研要求指導實踐、推動工作。要切實做到深刻領會、融會貫通,解放思想、轉變觀念、增強本領;要切實做到把思想和行動統一到完成全年目標不動搖的要求上來,統一到推進集團高質量發展的要求上來,統一到抓改革促發展的要求上來,統一到加強黨的建設,營造風清氣正的政治生態和干事創業環境的要求上來,開創集團發展新局面。

 

    二是堅定發展信心,確保完成各項目標任務不動搖。

 

    集團一屆四次職代會在全面分析了我們面臨的各方面形勢的基礎上,明確了2020年的各項目標任務。受疫情影響,全國進出口行業、服務業、消費業沖擊較大,這就要求像我們這樣的建筑行業、投資類行業不能掉隊。習近平總書記就統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作作了一系列重要指示批示,反復強調要確保目標任務的完成不動搖。疫情發生后,中央不留遺力抓發展,出臺了一系列促進經濟社會發展的政策,對投融資領域的融資政策、金融政策開了口子,對建筑行業的發展帶來了機遇。疫情過后,國家穩增長的信心不動搖,有專家預言下半年中國經濟將出現爆炸式增長,疫情不是各單位完不成任務的“救命稻草”。對于云南建投而言,不發展才是最大的風險,我們要把握好機遇,認清面臨的挑戰,用好政策,抓住新一輪改革帶來的新機遇,增強發展的信心。

 

    三是全面加強黨的建設。

 

    要全面加強黨的建設,提高黨建科學化水平。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要政治任務,把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺做到“兩個維護”。

 

    要強化干部人才隊伍建設。堅持黨管干部原則和國有企業20字”選人用人導向,突出以德為先、任人唯賢、人事相宜,充分發揮黨組織在選人用人中確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面的把關作用,選優配強各級領導班子和干部隊伍。

 

    要深入推進全面從嚴治黨。黨組織書記要堅決扛起凈化政治生態第一責任人的責任,班子成員要履行“一崗雙責”,紀委要敢于監督、善于監督,紀檢監察機構要依規依紀履行職責、大膽查辦違紀違法的人和事。要持之以恒正風肅紀,嚴格對照省紀委省監委印發的141條《中央八項規定精神負面清單》,全面開展專項整治行動,堅決糾治和杜絕違反中央八項規定精神行為。

 

    四是明確職責,強化監管,狠抓落實。

 

    要進一步明確部門的行政職能,加大監管力度。改革發展部、董辦、財務總監要加大對宏觀經濟政策的研究,力爭在新一輪國企改革,國家宏觀政策中有所作為。各個職能部門就是集團的眼睛、鼻子、耳朵,對分管領域的政策,集團的基本情況、數據要全面掌握,確保項目在哪,職能管理的觸角就要延伸到哪里。要建立重大職能的預警機制,確保各職能板塊業務信息暢通,重大事件、風險能夠提前預警。

 

    要完善“四保一控一樹”實施細則。項目質量管理、安全管理、成本管理等各項職能要明確權責。五一收假后,各職能部門要針對分管領域,拿出初步方案,逐條審議。

 

    要加強學習。做到干一行,愛一行,鉆一行,要成為各職能領域的專家里手。要成為所在領域的專家。要有專業自信,確保集團各專業領域的問題研究透,即是理論的專家,也要努力成為實干,解決問題的專家。

 

    黨員領導干部要成為遵章守紀的帶頭人,嚴守紀律紅線。要嚴格要求自己,對標對表找差距。要做“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”的引領者。目前,各行業都面臨重新洗牌的趨勢,我們面對這么好的機遇,這么好的平臺,要有等不起的危機感,履職一天,干好一天,眾人拾柴火焰高,以主人翁的姿態積主動作為,為早日實現集團由中國500強向世界500強的跨越而奮斗。

 

    陳文雙在主持會議時指出,領導干部述職述廉是我們黨加強領導干部管理和監督的重要手段之一,也是集團黨委加強干部管理的重要舉措。集團黨委始終堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選人用人導向,開展干部述職述廉工作有利于進一步增強領導干部的責任感、使命感、緊迫感;有利于促進領導干部帶頭踐行集團“五講五比”和集團“愛崗敬業、珍惜崗位;誠實守信、依法經營”的共同行為準則;有利于大力弘揚集團“狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神”,強化領導干部的宗旨意識、服務意識、廉潔自律意識和接受監督意識;有利于領導干部全身心投入到集團改革發展的事業中來。

 

    陳文雙表示,陳董事長的講話思想深刻、求真務實、立足當前、著眼長遠,總結了2019年集團在改革發展方面取得的可喜成績。希望各位領導干部要立足目標任務,認真領會本次會議精神,堅定不移抓好落實,履職盡責,務實擔當,全力推進集團高質量發展,為盡快實現集團由中國500強邁向世界500強而努力奮斗。





【轉載自:集團公司網站】

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